Редко какому руководителю не доводилось сталкиваться с проблемами по подбору персонала, не говоря уже о вопросах, связанных с тем, как удержать квалифицированного специалиста. Ведь, согласитесь, что куда проще постоянно иметь дело с одним человеком, чем постоянно искать нового.
Итак, какие же можно дать советы руководителю, не желающему растерять драгоценные кадры? Самое основное – всегда помнить о том, что ваши подчинённые не машины, а такие же люди, наполненные эмоциями и переживаниями. А посему – следует со всей серьёзностью отнестись к разным просьбам, советам и предложениям, которые могут возникнуть у них относительно работы. Это небольшое «доброе дело» способно быстро поднять вашу репутацию. Однако к подобному роду ”откровенных бесед” лучше всего заранее подготовиться, предварительно поговорив с руководителями структурных подразделений о том, что больше всего волнует их подчинённых.
Доверяйте своему работнику. Не стоит устанавливать прослушивающие устройства на его рабочем месте, ведь, если сотрудник не глупый, он может применить детектор подслушивающих жучков и обнаружить прослушку. Тогда наладить отношения с работником будет очень сложно.
Ни в коем случае не стравливайте сослуживцев друг с другом, не давайте людям «козла отпущения», иначе можете навсегда забыть о таком понятии, как «слаженный и сплоченный коллектив». Даже если ваш подчинённый выкинул что-то такое, от чего могут пострадать все — сделать выговор необходимо исключительно с глазу на глаз, а не в присутствии всего отдела.
Если вам не безразличен сотрудник – дайте ему это понять. Помните, что вы поставлены над ним не только для того, что бы ругать и подгонять, но так же, что бы хвалить и поощрять. Проявите заботу о нём — обеспечьте человеческие условия труда, выслушивайте жалобы, обеспечьте досуг. Обязательно поинтересуйтесь – доволен ли он зарплатой и о том, во сколько он сам оценивает свой труд.
Не стоит тайно применять подавители сотовых телефонов BugHunter или прослушку своих работников, ведь это рано или поздно раскроется. И помните, что в «обязанности» специалиста входит не только получение хорошей зарплаты – иногда они ещё и продвигаются по карьерной лестнице! Позаботьтесь о том, чтобы люди не уходили от вас только потому, что где-то наименование их должности имеет более приятное звучание.